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第161章 你只管写就好（第1页）

萧远舟点头，双手环胸，看向唐少杰：“眼镜，你怎么看？”

唐少杰的视线全都在一串串的数字上，他点着食堂以及各项采购数据说：“数据都不对，按照他们的数据推算，人均一天十斤大米？干嚼都要噎死！再人均一天五斤蔬菜一斤肉，就不说还能不能吃下的问题，这配额就不够啊。”

现在都是计划经济，这一点在国营厂子表现得最为真切，不光生产的原材料以及生产数量有严格规定，食堂的饭菜也都是定点定量供应。

一个人一天是吃不了这么多东西的，那么多出来的东西去哪儿了？

如果没多，这数据上怎么显示出来的？

这钱去哪儿了？

这还不算，唐少杰又指着工资栏说：“一个月二十八块五的工资，上十天班就能拿半个月工资。这厂子里有多半数的人磨洋工，每天迟到早退都算好了。基本上都是一个月只来半个月，他创造的产能跟工资不成正比。”

多明显啊，厂子里一百台缝纫机，出去别的工人，这条线上的一百个人，哪怕只有十个人迟到早退，一个月上半个月的班，那也有十台机器闲置半个月以上。

这期间造成的产能损失怎么算？

你迟到早退拿一样的钱，那我为什么不能也迟到早退？

集体经济就是有这样的缺点。

当然这一点唐少杰没想到，萧远舟却一清二楚，他说：“还是规章制度的问题。假如迟到一次扣一块，迟到两次扣两块，迟到三次直接扣半个月工资，迟到四次，无故早退，无故请假，扣一个月的工资，就没人敢这样了。”

萧远舟拿笔在桌子上点了下，说：“还有一个问题，就是人员冗杂，一百个人二十个干部，车间里看着是上班，喝茶看报纸的比比皆是。”

“为什么？当然是裙带关系，爸爸退了儿子上，姑姑退了侄子上。但是这里面有一个问题，当老子的做了几十年，做到了八级工的位置上，当儿子的上来，可以直接当八级工用吗？这不能。”

“但是，厂子却从来没有，因为任何一个岗位的人员离职而出现缺口，这是为什么？”

“反观羊城服装厂，人数少，产能却是他们的几倍，创造出来的利润更是他们的多少倍，这是为什么？那是大队办集体单位，赚了钱，出去上交的一部分，余下的全都是他们自己的。”

“每人每户，分到手里的钱可不少，厂子里的工人不光拿着工资，还拿着村子里的分红，两份钱，他们能不卖命工作？谁敢偷懒？”

“在这样的制度下，谁愿意用一个生手去换一个熟手下来？就算买卖工作的人同意，厂领导跟大队集体也不会同意。”

唐少杰拿出两个厂子的各项数据对比，半晌后说：“所以一厂面临的问题，一个是资金，一个是人员。岗位上，人员冗杂，少一个其实没什么大问题。所以……是要精简员工？”

萧远舟意味深长地笑了：“我们都是学生，不懂管理，一切都是纸上谈兵，你只管写就是了。至于别人会怎么想，会怎么做那是别人的事。”

“好好写论文。”